Kobiecy poradnik
Reportaże W łóżku z mężatką Kobiecy poradnik katalog poradpraca i kariera
zwiń szukanie zaawansowane
Monitoringfot. Archiwum WP
problem do rozwiązania

Monitoring

pytanie zadane w dniu: 11.01.2011
problem zgłoszony przez: gocha, 41 lat

Czy przełożony posiada prawne podstawy do monitorowania swoich pracowników? Odpowiedzi udziela Beata Rzepka, coach.


Treść pytania:

"Pracuję w biurze. Czy pracodawca ma prawo założyć w nim monitoring? Nie wiem w jakim celu i dlaczego chce nas obserwować..."

Beata Rzepka Porady udziela Beata Rzepka, coach:

Witam,
Tak, pracodawca ma do tego prawo. W jakim celu robi to akurat ten pracodawca - najlepiej zapytać o to jego samego, natomiast często robi się to po to, aby sprawdzić czy w czasie pracy pracownicy rzeczywiście pracują, a nie np. malują paznokcie albo siedzą na Facebooku.

Pozdrawiam,
Beata Rzepka

Masz problem i nie możesz go rozwiązać?

zadaj pytanie specjaliście

Przeczytaj również:

Komu premia, komu?

Własna działalność tzn. gabinet stomatologiczny

Trener osobisty

źródło porady: Kobiecyporadnik.pl


tak czy uważasz, że to dobra porada?

2 osoby uważają, że to dobra porada

Zamieszczane w Serwisie przez Użytkowników i ekspertów porady mają charakter wyłącznie informacyjny i nie mogą zastąpić porady udzielanej przez odpowiedniego lekarza w wyniku bezpośredniego badania. Wirtualna Polska S.A. nie ponosi jakiejkolwiek odpowiedzialności za treść tych porad oraz za jakiekolwiek szkody Użytkownika powstałe na skutek lub w związku z zastosowaniem się przez Użytkownika do treści porady.

Polecamy informacje z serwisów


wybierz kategorię

To dział, na łamach którego porad udzielają doświadczeni doradcy personalni, psycholodzy biznesu i coache. Skorzystaj z ich wiedzy, a awans i satysfakcja zawodowa staną się dla Ciebie pojęciami bardzo bliskimi.

Logowanie

Nie masz jeszcze Profilu? Załóż go

Zapomniałeś hasła?